Poitiers, le 12 octobre Depuis deux ans, nous multiplions les alertes, nous argumentons, nous participons à tous les groupes de travail proposés, nous faisons état des réalités vécues par nos collègues, de leur mal être, de leur quête de sens et de reconnaissance dans leurs tâches quotidiennes à cause de l’organisation bureaucratique et pathogène que … Lire la suite Comité technique du 13 octobre : déclaration intersyndicale
Catégorie : Instances
Pour l’égalité, la justice et le respect : mobilisation le 10 octobre !
Après des heures et des heures de discussions engagées depuis septembre 2016, nous avons bien sûr quelques motifs de satisfaction : Un budget supplémentaire conséquent, 17 millions d’euros annoncés, est consacré à la mise en place du nouveau régime indemnitaire. Une réelle réflexion sur le présentéisme, le droit à la déconnexion et l’organisation des réunions … Lire la suite Pour l’égalité, la justice et le respect : mobilisation le 10 octobre !
Déclaration en Comité de dialogue social
Au-delà des sujets discutés sur lesquels nous reviendrons rapidement vers vous, les représentants de l'UNSA ont souhaité s'exprimer sur leur perception du dialogue social à la Région Nouvelle-Aquitaine lors du Comité de dialogue social du 27 septembre. La déclaration n'étant pas écrite mot à mot, il ne s'agit pas ici à proprement parler d'une restitution … Lire la suite Déclaration en Comité de dialogue social
Comité technique du 14 septembre : organisations, préconisations du CHSCT et accompagnement au changement
Les premiers échanges en ouverture de séance nous ont permis d'apprendre l'arrivée prochaine d'une Directrice générale adjointe pour le Pôle Ressources, plus de 6 mois après le départ de son prédécesseur... Organigramme modifié : Pôle Direction des centres de ressources financières Il s'agit d'ajustements de l'organigramme adopté au printemps. Cette organisation semble concertée mais nous … Lire la suite Comité technique du 14 septembre : organisations, préconisations du CHSCT et accompagnement au changement
Protégé : Tableaux d'avancement et listes d'aptitudes 2017
Organisation de la Sous-direction Prévention, Santé et Action sociale au sein de la Direction des Ressources humaines et des relations sociales
Comité technique du 20 juin 2017 : organisations (encore), transports, dons de jours de repos et harmonisations diverses
Le Comité technique du 20 juin nous a réunis à Bordeaux, avec un ordre du jour fort chargé. Nous tenons les rapports présentés par la Collectivité à votre disposition sur simple demande. Avant de commencer à dérouler l'ordre du jour, nous avons échangé sur la question du versement des primes annuelles des agents de Poitou-Charentes. … Lire la suite Comité technique du 20 juin 2017 : organisations (encore), transports, dons de jours de repos et harmonisations diverses
Télétravail : peut (encore) mieux faire
Les pratiques dans les trois anciennes régions étaient très diverses... La Collectivité a fait le choix, une fois de plus, de reprendre l'expérience aquitaine. Cette fois, nous sommes plutôt satisfaits de ce réflexe puisque le dispositif avait largement co-construit entre la Direction des Ressources humaines, la Délégation Technologies de l'information et de la communication, la … Lire la suite Télétravail : peut (encore) mieux faire
CAP de promotions et d'avancements de grade : règles et critères
Nous reprenons ici largement le document remis par l'Administration lors des Comités techniques de mars, légèrement amendés lors des deux séances au cours desquelles il a été examiné. En bleu, nos commentaires et précisions. La Région s’appuie, pour toutes les promotions, sur les critères cités dans le décret du 29 juin 2010 devant être pris … Lire la suite CAP de promotions et d'avancements de grade : règles et critères
CAP de promotions et d'avancements de grade : nombre de possibilités
Pour les promotions comme pour les avancements, le nombre indiqué est le maximum possible, soit règlementairement soit selon les ratios adoptés par la Collectivité. La Collectivité n'a aucune obligation légale de nommer autant de personnes qu'il y a de possibilités. Le Questeur s'est cependant engagé à aller au bout des ratios en catégorie B et … Lire la suite CAP de promotions et d'avancements de grade : nombre de possibilités