Présidentielle 2017 : Vote FN, un danger, pas une solution

L'UNSA mène son travail d'interpellation des principaux candidats démocrates à partir de ses mandats sur 5 dossiers essentiels. (Cf. notre article à ce sujet) L'UNSA s'en tiendra à son champ syndical et ne donne aucune consigne de vote particulière pour l'un ou l'autre des candidats se situant dans l'arc démocratique. Mais, compte-tenu de sa charte … Lire la suite Présidentielle 2017 : Vote FN, un danger, pas une solution

Comité technique du 28 mars 2017

Le vote défavorable unanime des représentants du personnel au Comité technique du 9 mars obligeait la Collectivité à présenter à nouveau le dossier des avancements de grades et promotions internes. Avancements de grade et promotions internes Critères et règles d'avancement Globalement, peu d'avancées supplémentaires après celles obtenues en séance le 9 mars. Vous trouverez ici … Lire la suite Comité technique du 28 mars 2017

Propositions de réformes des DRH des grandes collectivités

Dans le cadre de l'élection présidentielle, l'Association des DRH des grandes collectivités territoriales formule des propositions de réforme du statut et de la gestion des agents publics. Nous sommes loin de partager toutes ces demandes mais elles font partie des débats en cours, et chacun a intérêt à les connaître. Vous pouvez lire ces propositions … Lire la suite Propositions de réformes des DRH des grandes collectivités

Les hautes fonctionnaires de l’État lancent un appel aux candidat.e.s à la Présidentielle

Aujourd'hui en théorie, la fonction publique garantit l'égalité à ses agents, qui à grade et fonction égale, quand ils sont fonctionnaires, doivent avoir la même rémunération. Cependant, dès lors que nous examinons à la fois les salaires qui peuvent être négociés (emplois fonctionnels, contractuels) et la réalité de l'accès à certaines fonctions, le mythe de … Lire la suite Les hautes fonctionnaires de l’État lancent un appel aux candidat.e.s à la Présidentielle

Congés familiaux et temps partiel dans la fonction publique : incidences sur la rémunération et la retraite

"Dans le cadre du protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (Axe 3 - Mesure 12), il est prévu de « mieux informer les agents publics civils sur les règles applicables et les effets en termes de carrière des choix faits en … Lire la suite Congés familiaux et temps partiel dans la fonction publique : incidences sur la rémunération et la retraite

Les décrets relatifs à la carrière des ingénieurs territoriaux sont parus !

Dans le cadre de la mise en œuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l’avenir de la fonction publique, un premier décret du 9 mars prévoit une durée unique d’échelon et modifie les conditions d’accès au grade d’ingénieur hors classe, à accès fonctionnel, en élargissant la liste des emplois permettant d’y accéder. … Lire la suite Les décrets relatifs à la carrière des ingénieurs territoriaux sont parus !

Communiqué de l'UNSA : Non à la clause Molière

Bagnolet, le 14 mars 2017 Non à la « clause Molière »   L'introduction dans les marchés publics d'une clause dite « Molière » par un certain nombre de collectivités rappelle à ceux qui l'auraient oublié que la France est bien entrée en campagne électorale. Faire de la compétence linguistique une condition de passation des marchés  a tout à … Lire la suite Communiqué de l'UNSA : Non à la clause Molière

Comité technique du 9 mars 2017

Le Comité technique était organisé à Limoges. Vous trouverez ici quelques mots sur chacun des points abordés. Le dossier qui nous a été remis par la Collectivité est consultable ici. Le procès verbal devrait nous être communiqué sous un mois, en théorie, nous pourrons vous le communiquer sur simple demande. Critères et ratios de promotion … Lire la suite Comité technique du 9 mars 2017