La crise sanitaire a conduit à un fort développement du télétravail. La Gazette fait le point sur les protections à mettre en place pour les agent.e.s dans ce cadre dans un article et un webinaire. En tant qu'agent.e.s de la Région vous avez accès à un abonnement numérique à la Gazette, n'hésitez pas à nous … Lire la suite [La Gazette] Télétravail : des clés pour protéger la santé des agents
Catégorie : Conditions de travail
[La Gazette] Cas contact, agents vulnérables… Les recommandations de la DGCL
"La direction générale des collectivités locales (DGCL) a mis à jour son document questions/réponses concernant les règles sanitaires à respecter par les collectivités. Des précisions sont notamment apportées sur les cas contact, la présence d'un référent Covid ou les agents les plus vulnérables." Lire la suite sur le site de la Gazette.
Comité technique du 18 mai : retour des organigrammes – régime indemnitaire – temps de travail
Nous nous sommes réuni.e.s le 18 mai dans la Salle plénière de l’Hôtel de Région à Bordeaux et en visioconférence pour examiner l’ordre du jour suivant : Pour avis : Approbation du procès-verbal du 10/03/20 et du relevé d’avis du 23/03/20 Réorganisation du Pôle DATAR Réorganisation de la Direction des Centres de Ressources Financières – Pôle … Lire la suite Comité technique du 18 mai : retour des organigrammes – régime indemnitaire – temps de travail
Compte-rendu du Comité technique / CHSCT central du 5 mai 2020 : plan de retour sur les lieux de travail
La Collectivité a décidé d’organiser en même temps une séance du Comité technique et du Comité central Hygiène, Sécurité et Conditions de travail (CHSCT) central le mardi 5 mai afin d’examiner la façon dont serait organisé le retour sur les lieux de travail habituel des agent.e.s de la Région. Une discussion a eu lieu sur … Lire la suite Compte-rendu du Comité technique / CHSCT central du 5 mai 2020 : plan de retour sur les lieux de travail
[Fédération] Victime ou témoin d’actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et d’agissements sexistes : comment agirVictime ou témoin d’actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et d’agissements sexistes : comment agir ?
Le décret n°2020-256 du 13 mars 2020 précise le contenu du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et d’agissements sexistes mis en place dans l’ensemble des administrations. Lire la suite sur le site de l'UNSA Fonction publique.
Compte rendu des comités techniques des 10 et 23 mars 2020
Séance du 10 mars (dans un contexte donc très différent du point de vue de la pandémie, mais nous choisissons de vous relater les propos tels quels) Informations collectées à l’occasion des déclarations préalables Coronavirus : un travail est en cours entre la Région, l’Agence régionale de santé, l’Education nationale et la Direction Régionale de l'Alimentation, … Lire la suite Compte rendu des comités techniques des 10 et 23 mars 2020
Temps de travail au siège : quelques progrès mais toujours beaucoup de rigidité et de défiance
Le groupe de travail sur le temps de travail a été réuni le 17 février 2020 à Bordeaux. Nous rendons compte ici des points qui ont donné lieu aux débats les plus longs, l’ensemble de ces changements seront examinés au Comité technique du 10 mars qui fera également l’objet d’un compte-rendu. Aménagement des semaines des … Lire la suite Temps de travail au siège : quelques progrès mais toujours beaucoup de rigidité et de défiance
Grève du 5 novembre pour l’amélioration des dotations
Les collègues s'étaient rassemblé.e.s devant la Maison de la Région à Limoges pour réclamer une amélioration des dotations dans les lycées. L'outil de dotation a été adopté il y a un an en Comité technique. Il permet de calculer les effectifs nécessaires dans les établissements en fonction de données chiffrées : mètres carrés, repas... L’ensemble … Lire la suite Grève du 5 novembre pour l’amélioration des dotations
Egalité entre les femmes et les hommes : vers un index néo-aquitain ?
Les entreprises privées doivent depuis le 8 mars calculer et publier leur index sur l'égalité entre les femmes et les hommes. Elles ont trois ans pour corriger les inégalités constatées à cette occasion, et devront payer une amende si elles ne le font pas. Plus d'information sur le site du Ministère du Travail. Nous … Lire la suite Egalité entre les femmes et les hommes : vers un index néo-aquitain ?
[Fédération UNSA] Loi Fonction publique : amplifions la mobilisation
Plusieurs syndicats, dont l'UNSA Fonction publique, appellent à la mobilisation : le 27 mars, jour du passage du projet de loi au Conseil des ministres, par des rassemblements devant les préféctrures et le 9 mai pour une journée d'action et de grève. Nous vous invitons à lire ci-dessous la déclaration commune des organisations syndicales CFTC, … Lire la suite [Fédération UNSA] Loi Fonction publique : amplifions la mobilisation