Nous ajouterons ici au fil du temps des indications sur l’état d’avancement des projets que nous souhaitons co-construire avec vous avant de les proposer à nos collègues de l’intersyndicale – pour déterminer si nous portons tel ou tel projet ensemble ou pas – puis aux représentant·es de la Région.
Comment participer ?
Si vous souhaitez contribuer à ces projets, il est toujours temps, même pour celui qui est presque abouti et ceux qui ne sont pas encore lancés. 3 méthodes :
- Nous envoyer une contribution à unsa@nouvelle-aquitaine.fr
- Participer aux réunions d’informations syndicales en visio qui seront organisées pour chaque projet.
- Prendre rendez-vous pour en discuter en tête à tête ici.
- S’inscrire dans notre équipe sur teams en cliquant ici.
Les thématiques
Vous retrouvez ici les 3 sujets que nous avons lancés en juin, suivis de ceux qui ont surgi de vos mails et de nos échanges de ces dernières semaines. Nous allons essayer de les travailler aussi, un peu plus tard dans l’année. Nous voulons rester sur des projets construits et partagés, ce qui prend du temps et de l’énergie.
Nouveau maillon
Mise à jour du 28 novembre 2025
- Compte-rendu du Comité de dialogue social du 27 novembre 2025 : ici.
- Avant le Comité de dialogue social, l’état du projet ici.
- La genèse du projet et sa version initiale, ici.
Temps de travail
Mise à jour du 25 novembre 2025
C’est le sujet qui a suscité – et de loin – le plus de réactions après notre mail du 6 juin 2025. Nous avons rédigé une proposition comprenant des modifications importantes sur plusieurs sujets qui vous intéressent particulièrement : le télétravail, les astreintes dans les lycées, et les heures supplémentaires.
Les dernières informations sont dans cet article.
Fin de carrière
Mise à jour du 25 novembre 2025
Nous avons là aussi reçu de nombreuses et intéressantes contributions et nous ferons une proposition structurée dès que possible. La bonne nouvelle est que la Région se saisit aussi de ce sujet, les réflexions seront sûrement complémentaires. Le CST de novembre a donné lieu à deux modifications des Lignes directrices de gestion qui devraient aboutir à faciliter les avancements et promotions en fin de carrière. Plus d’informations dans notre compte-rendu du CST du 13 novembre.
Accompagnement des collègues aidant·es
Mise à jour du 11 juillet 2025
Nous souhaitons proposer l’élaboration et la mise en oeuvre d’un protocole spécifique pour les aidant·es afin de leur faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et cette vie particulière, souvent chaotique et énergivore.
Quelques éléments sur les propositions de l’UNSA sur ce sujet ici.
Régime indemnitaire
Mise à jour du 11 juillet 2025
Au-delà de la renégociation qui se fait attendre malgré nos demandes – elle aurait dû intervenir au bout de 4 ans, soit début 2022 – les discussions avec les collègues font apparaître de nombreux angles morts dans la façon dont la Région s’est saisie des nouvelles dispositions comprises dans le RIFSEEP.
A suivre…
Déroulement de carrière
Mise à jour du 11 juillet 2025
Ce sujet comprend à la fois les conditions dans lesquelles les avancements de grade et les promotions sont décidés, mais aussi l’effectivité du déroulement de carrière avec les difficultés pour trouver un poste, notamment.
A suivre…