Nous ajouterons ici au fil du temps des indications sur l’état d’avancement des projets que nous souhaitons co-construire avec vous avant de les proposer à nos collègues de l’intersyndicale – pour déterminer si nous portons tel ou tel projet ensemble ou pas – puis aux représentant·es de la Région.
Comment participer ?
Si vous souhaitez contribuer à ces projets, il est toujours temps, même pour celui qui est presque abouti et ceux qui ne sont pas encore lancés. 3 méthodes :
- Nous envoyer une contribution à unsa@nouvelle-aquitaine.fr
- Participer aux réunions d’informations syndicales en visio qui seront organisées pour chaque projet.
- Prendre rendez-vous pour en discuter en tête à tête ici.
- S’inscrire dans notre équipe sur teams en cliquant ici.
Les thématiques
Vous retrouvez ici les 3 sujets que nous avons lancés en juin, suivis de ceux qui ont surgi de vos mails et de nos échanges de ces dernières semaines. Nous allons essayer de les travailler aussi, un peu plus tard dans l’année. Nous voulons rester sur des projets construits et partagés, ce qui prend du temps et de l’énergie.
Nouveau maillon
Mise à jour du 11 juillet 2025
Les contributions ont été très riches, il nous faut donc un peu de temps pour restructurer notre proposition, nous espérons la mettre en ligne la semaine prochaine.
Nous proposerons aux autres syndicats de nous réunir fin août / début septembre, avec un objectif de demander à la Région d’inscrire ce point à l’ordre du jour d’un Comité de dialogue social avant la fin 2025.
Plus d’infos sur le projet avant la consultation ici.
Temps de travail
Mise à jour du 11 juillet 2025
C’est le sujet qui a suscité – et de loin – le plus de réactions après notre mail du 6 juin 2025. Nous avons décidé de vous proposer directement un projet de règlement du temps de travail modifié, si possible d’ici à fin juillet pour en discuter ensemble à la rentrée.
Nous proposerons des modifications très importantes sur plusieurs sujets qui vous intéressent particulièrement : le télétravail, les astreintes dans les lycées, et les heures supplémentaires.
Fin de carrière
Mise à jour du 11 juillet 2025
Nous avons là aussi reçu de nombreuses et intéressantes contributions et nous ferons une proposition structurée fin septembre / début octobre. La bonne nouvelle est que la Région se saisit aussi de ce sujet, les réflexions seront sûrement complémentaires.
Accompagnement des collègues aidant·es
Mise à jour du 11 juillet 2025
Nous souhaitons proposer l’élaboration et la mise en oeuvre d’un protocole spécifique pour les aidant·es afin de leur faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et cette vie particulière, souvent chaotique et énergivore.
Quelques éléments sur les propositions de l’UNSA sur ce sujet ici.
Régime indemnitaire
Mise à jour du 11 juillet 2025
Au-delà de la renégociation qui se fait attendre malgré nos demandes – elle aurait dû intervenir au bout de 4 ans, soit début 2022 – les discussions avec les collègues font apparaître de nombreux angles morts dans la façon dont la Région s’est saisie des nouvelles dispositions comprises dans le RIFSEEP.
A suivre…
Déroulement de carrière
Mise à jour du 11 juillet 2025
Ce sujet comprend à la fois les conditions dans lesquelles les avancements de grade et les promotions sont décidés, mais aussi l’effectivité du déroulement de carrière avec les difficultés pour trouver un poste, notamment.
A suivre…