Pour mémoire, les avancements de grade concernent le changement de grade au sein d’un même cadre d’emploi et d’une même catégorie, tandis que la promotion interne permet généralement de changer de catégorie, tout en restant dans la même filière. Exception : l’accès au grade d’agent de maîtrise de fait au moyen d’une promotion interne.
Cette année, nous avons expérimenté une nouvelle méthode, puisque les Commissions administratives paritaires ne sont plus consultées sur ces points. La Région a mis en place des « Commissions d’échanges » pour chaque catégorie. Cela nous permet au moins de prendre part à la totalité des discussions sur la CAP C, dont nous étions injustement privé.e.s depuis les élections de 2018. Dans les résultats c’est cependant assez similaire, à une étape près : auparavant nous présentions nos propositions en réunion préparatoire, puis l’autorité territoriale nous présentait ses propositions en séances et nous en discutions. Cette seconde étape n’existe plus, nous avons donc émis nos propositions et nous avons reçu les listes d’aptitude la veille de leur publication.
Pour accéder aux dossiers avec toutes les listes d’aptitudes, cliquez sur la catégorie qui vous intéresse : avancement de grade – promotion interne.