Les évaluations professionnelles sont l’occasion d’une discussion entre évalué.e.s et évaluateur.rice.s sur le contenu des fiches de poste. Cette année, la discussion sera d’autant plus importante que nous devons en théorie tous et toutes bénéficier du même modèle de fiche de poste, mais surtout que ces fiches de postes doivent servir de base à l’affectation de chaque poste dans un groupe de fonctions et donc, à terme, à l’attribution d’un montant spécifique de régime indemnitaire.
La Région a publié une trame de fiche de poste et un guide d’élaboration des fiches de poste.
Nous sommes bien entendu à votre disposition si vous rencontrez des difficultés dans l’élaboration de votre fiche de poste, de celle de vos subordonné.e.s, ou dans le partage de celle-ci entre évalué.e et évaluateur.rice.
Bonjour,
Cela fait déjà trois ans que j’encadre une équipe de six ATT au service entretien général de mon lycée. Toutes mes missions apparaissent sur ma fiche de poste ( encadrement, élaboration des plannings, contrôle du travail etc…) .
Malgré ça, ces fonctions ne sont pas reconnues sur ma feuille de salaire.Je n’ai pas de prime pour mes fonctions d’encadrement.
Que puis-je faire ?
Nous pouvons relayer votre demande auprès de la collectivité, pouvez vous nous envoyer votre fiche de poste par mail, ainsi qu’un bulletin de salaire ?